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Los días 17, 18 y 19 de mayo nos reunimos en La Granja las hermanas Delegadas de educación de América convocadas por H. Justina González, Delegada general de Educación, para elaborar el Plan Marco de Selección, Contratación y Acompañamiento Personal, y el Plan Marco de Evaluación de los Equipos Directivos y Docentes.

Se comenzó la reunión preguntándonos para qué estos documentos; se constató sobre la necesidad e importancia que tiene para nuestros centros el hacer vida el Carácter Propio y generar procesos que ayuden a mantener encendida la luz del carisma. Estos procesos nos llevan a proponer una formación sólida, critica, realista que ayude a la consolidación de la identidad anunciatista y a buscar formas de seleccionar, contratar y acompañar a personas que crean en nuestra propuesta educativa y que quieran crecer, desde la mirada lúcida y crítica sobre sí mismas y la reflexión crítica colectiva. Esto, sin duda alguna, ayuda a fortalecer nuestros centros educativos.

 Al comenzar la tarea encomendada se  trazaron en los Planes los siguientes objetivos:

Unificar criterios y proporcionar herramientas a nivel Congregacional para la selección, contratación, acompañamiento y evaluación del personal.Lograr que los profesores que se incorporan a los centros se identifiquen con el Carácter Propio dela Congregación.Conseguir que los nuevos profesores colaboren con los fines de la Institución.Garantizar una educación de calidad que posibilite la formación integral de la persona basada en valores cristianos y en la integración de la fe-cultura-vida.Facilitar al personal seleccionado los cauces necesarios para su integración en el dinamismo del centro.Apreciar el grado de satisfacción del profesorado con respecto a la actuación de los miembros del Equipo directivo, la adecuación a la vida del centro, las iniciativas emprendidas.Valorar objetivamente el desarrollo de la labor realizada por el educador donde se observa su solidez conceptual, sus actitudes y habilidades en diferentes escenarios de la comunidad educativa.Identificar las fortalezas y debilidades en el ejercicio de la animación y la docencia, orientar la toma de decisiones y diseñar futuras acciones.Reorientar, cuando sea conveniente, los procesos y las actuaciones llevadas a cabo por el Equipo directivo y el claustro.

En los días siguientes se fueron concretizando los esquemas hasta llegar a feliz término.

Como valoración del encuentro queda la honda satisfacción de la búsqueda compartida, el ambiente cálido, fraterno y la convicción de establecer redes que busquen rescatar, reevaluar nuestra praxis educativa  generando una mayor sinergia -fuerza creadora-   al interior de nuestros centros educativos, que los  lleve a convertirse en verdaderas comunidades  educativo evangelizadoras.

Para finalizar, nuestro agradecimiento especial a la H. Justina González por su apoyo incondicional.

H. Tránsito Najarro